很多人不缺给自己画饼造梦的能力，说起未来的生活，头头是道。 　　我要实现财务自由，我想要买套小房子，再买一辆风吹不着雨淋不到的小车，养一只可以对着我撒娇摇尾巴的宠物。 　　看似简单美好的想法，对大多数人来说却很难实现。高昂的房价、不菲的租金、暴涨的生活费......太多外部因素让设想与落地成为了对立又熬人的关系。 　　很多人为此努力，挣扎着为自己博得了城市生存里的一席之地。 　　但有更多的人，他们过着张口就来的画饼生活，痴迷于造梦状态，懒得付出实质性的行动，清醒的堕落着。

最近，有一个很强烈的感受：那些真正厉害的人，都很“扎实”。为什么？因为看到一段话，有感而发： 我特别同意。 说得特别有道理。对企业也是一样。很多焦头烂额的创业者的认知，就是给我大招。可是，但凡他们能认识到补基本功（定目标，周例会，员工1:1，招聘，核心竞争力，护城河，价值观，等等），他们也不至于焦头烂额。

企业的快速发展，势必会扩大组织规模，随着源源不断的人才驻入企业架构，如何在现有管理模式下，做好对“人的管理”成了悬在企业管理者头上的一把“利刃”。 而大批量新员工入职，为企业所带来的问题也层出不穷： * 如何让新员工快速理解并认同公司文化？ * 如何帮助新员工从思想到技能上完成从员工到“狼性战士”的转变？ * 如何提升新人的实战能力，调节岗位胜任力与流失率的双向平衡？

躲过了高温灼人的夏季，秋高气爽的时节里，不少团建开始冲出江湖安排了起来。 朋友打电话抱怨，“又又又又……团建了，真是烦死人！” 每次团建聚餐，喝酒到半夜才能回家，不喝就是不合群，早已成为类似“上刑场”的悲催日子，去年的老年旅游团团建模式，更是败光了朋友对团建的所有美好幻想 团建，不知道从何时开始，成了一场男默女泪避之不及的事情。

谁不想抱着面子，风风光光地挣钱？ 可是生活最残忍的地方，就在于它不会对你的面子，动哪怕一点点的恻隐之心。 端起面子，就会被生活放下；可放下面子，则必然会失去体面与风光。 01 还记得曾经红遍全国的“不倒翁”小姐姐吗？

比如，遇见以下场景 作为年中冲刺的各种会议纷至沓来 ，需要找场地、做方案、降成本、想活动…… （人是你招进来的=人的事都得归你） 公司被人员流失率疯狂蹂躏 大家眼神交汇口风紧闭，新人三两天就离职， 入职做咸鱼，工作效率低 （离职率上升=老板随时找你谈话） 老板眉头紧锁，看着你说： 年中了，你想想办法 ，再扩充下公司人员配比，稳定下军心 ， 让大家鼓鼓劲，冲一冲业绩 （……好的，老板） 不停奔波忙碌的HR现状

就业是个永恒的话题，紧跟在毕业季之后的金九银十，不止是业绩旺季，也是跳槽就业季，大批量的新老人才更迭涌进。 2021年应届毕业生首次突破900万大关，承担着就业压力的同时，很多人在找工作时都不断地问自己： “这个工作我能做吗？我能做得好吗？” 除却那些专业性很强的工作，现在职场上的大部分工作，花些时间去熟练，谁都能干的不错。至于是升职加薪还是原地踏步，就看你何时能从职场菜鸟升级成职场老司机。 职场有“套路”，全看如何解。 以下这些经验分享给你，希望能给你的职场发展添点灵感

很多人谈起HR，都会想起猎头这个词。 两者看似都肩负着为企业甄选人才的作用，扛起“招聘”的大旗，但却有着本质的区别，他们一个面对的是公司里主动求职的员工，而另一个则是被动求职的人才。 作为招募人才的面试官们，更需要有清晰的头脑和策略去纳新。今天的推文来自陈勇，一位拥有30多年工作经验的资深猎头。 同时他也是知名猎头机构FMC的创始人。在创业之前，曾在众多知名猎头公司工作，拥有丰富的跨行业经验。 要知道，猎头在工作中要接触大量候选人和企业，他们对职场的洞察可是非常值得听取哟~ 下面，就来看看来自陈勇的10条忠告

《我和我的父辈》口碑炸裂：4个人物，让你明白什么是真正的中国

如果你是职场中人，你绝不会没有听过“情商”一词，但却鲜少有人真正理解它。 修炼高情商是要变成职场“老油条”，学会“为人处世”的技巧吗？ 是一味地压抑自己的愤怒，迁就别人吗？ 还是学会“好好说话”，不得罪别人或者总是想着讨好别人来让关系变得更加融洽呢？ 答案都是否定的。 那么，什么才算是高情商？ 我们又应该如何提升自己的情商呢？