年中了。 时间过了一半，对今年的战略和表现满意吗？ 如果满意，那我要祝贺你。在环境如此不确定的情况下，很不容易。 但更多人和我说，太难了。下半年不知道怎么办。 但是，我们总要做点什么，除了恐惧，除了焦虑，除了抱怨，总得做点事情。 我有一个建议：认真地思考总结自己，好好复个盘。 复盘，才能翻盘。只有知道到底出了什么问题，后面才能更好地调整。没有复盘和总结就做出行动，只是抓瞎。

企业管理中，有这样一种喜欢发号施令的人。 在管理者面前，他们大包大揽。这个任务，交给我，这个责任，我来扛，特别受管理者器重。 在一线人员面前，他们发号施令。这个市场，你去跑，这些客户，你来管，特别不受一线人员待见。 像这样喜欢发号施令的人，能用吗？怎么用？

2022已经进入活力满满复工的主赛道，经历过静默考验的团队还好吗？是否还存在假期综合征？是否已开始为工作日的疲惫而烦恼？为工作效率低下而发愁？在这个一不留神就被淘汰的时代只有战斗力超强的团队才能助力企业腾飞 西点做为一站式综合体企业服务供应商，十多年专为企业打造人才管理方案。针对企业内部问题，结合企业文化及自身特点，对企业不同层次人员量身设计三大产品业务主线训练方案，更加深入解决企业内部管理和员工心态问题，帮助企业打造优秀的狼性团队！

在静默后的职场招聘旺季，95、00后已然成为职场主力军，相较于70和80后的传统思路，他们在职场中的表现趋于随性，也更加推崇职场扁平化管理理念，当职场理念发生了“乾坤大挪移”般扭转。 那么，作为企业培训管理者，如何让企业文化得到00后新员工的认同？ 每个时代的人都有不同的特征，也都会被贴上不同的标签，但唯一不变的团队塑造理念是“只要人才打造的好，团队就能跑得快”

您的员工是这样吗？ 机械散漫、昏昏欲睡、丧失工作激情 难以集中精神、工作效率低下，跟不上节奏 甚至还焦虑、空虚、容易发怒 死气沉沉，狼性全无 以上的问题，您家员工中了几条？

暑期 预约方式及预约须知 预约方式 需扫描二维码联系教官，获取线上预定链接进行登记，更多详情咨询教官。（个人预约限招210人） 预约须知 年龄：6-16周岁健康青少年

“国家兴亡，匹夫有责” 2022年的6月，整个上海忙于复工复产之时，作为青少年营地教育先行者的付军察觉到当下社会实况，特为职工家庭量身打造了一款【暑期免费照看孩子】的公益服务！

整个上半年，我们听到的好像都是一波又一波的坏消息。 这几年，太难了。是的。 面对这些灾难和艰难，我们好像只能被动接受。根本没有选择。但是，真的是这样吗？其实，不管你的处境多么艰难，你依然可以有选择。那就是选择，积极主动。

职场中形形色色的人才非常多但是许多人往往会忽略一件重要的事情那就是过于注重能力的培养而忽略了工作细节的把握能力 今天西小点分享10张工作细节逻辑图送给奋斗的职场人 小事中的卓越思维 很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。

一大早起来，上海新增977例的消息冲上热搜第一。 乍一看，这个数据很吓人，但上海的疫情并没有到完全失控的地步。 新增的确诊病例中，绝大部分都是在隔离管控区发现的，剩余的病例也是在相关风险人群排查中发现的。 所以，上海的疫情还是在可控的范围内。