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看过《华尔街之狼》这部影片的人，大概率都会被电影中主人公乔丹·贝尔福特那股追逐梦想、无畏挑战的“狼性”精神所动容。 影片中所提倡的“狼性文化” 这位股票经纪人通过游走在法律边缘，甚至触犯法律的手段大肆敛财，创造了仅用三分钟不到的时间就赚取了1200万美元的奇迹，31岁就坐拥亿万身家。 华尔街，一个放大人们一切欲望的金融之都，这里的人们对金钱的追求到了痴迷的地步，他们长期保持着高昂的情绪。 他们宣扬狼身上的那股拼劲，希望员工也可以一个个杀出血路，让公司成为最厉害的狼群，可是，他们所宣扬的“狼性文化”的受益者真的是狼群么？ 西小点想说，并不见得。 就像证券经纪人，他们在华尔街的写字楼中，给客户画上一个个大饼，利用人性中的贪欲，引诱股民入局，股民担惊受怕的背后却是他们赚的盆满钵满。

公司团建...... 搞好了是团建，皆大欢喜 搞不好就成了“团歼” 领导不满员工吐槽，HR更是焦头烂额 想要天气温度舒适 老板员工都能放肆嗨玩团建项目 又想高性价比 一站式吃喝玩乐都方便还要满足体验感 这份超多公司都在用的同款 低预算高质量团建攻略 西小点整理出来了 趁着冬日阳光正好，抓紧安排起来！

是什么让他们凝心聚力？ 是什么让他们难以忘怀？ 是什么让他们充满信仰？ 是什么让他们热泪盈眶？ 为了一探究竟 让我们一起回溯到集训的开始

最近网络上流行一个词，叫“职场巨婴”。他们生理上已经成年，但思想却像襁褓中的婴儿一样，缺乏抗挫折能力和抗压能力。在职场中，具有“婴儿”心态的人并不少见。 他们常常因为一点小挫折就情绪崩溃，无法承担责任，甚至会对他人造成负面影响。 职场巨婴典型特征： 1.控制不住情绪 2.遇到问题就后撤，总是希望同事、领导来帮忙解决问题。 3.推卸责任，自己的锅甩给别人。 4.办事效率低，时间规划不清晰。 职场巨婴就是这样。

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在秋后的职场招聘旺季 95、00后已然成为职场主力军 相较于70和80后的传统思路 他们在职场中的表现趋于随性 也更加推崇职场扁平化管理理念 当职场理念发生了“乾坤大挪移”般扭转 那么，作为企业培训管理者 如何让企业文化得到00后新员工的认同？ 每个时代的人都有不同的特征 也都会被贴上不同的标签 但唯一不变的团队塑造理念是 “只要人才打造的好，团队就能跑得快”

新员工入职季来了！团建这样做，能够帮助新员工快速融入大集体

一场雨过后，夏天成了故事 秋天成了风景️️ 你知道吗 2023年仅剩下不到100天了 是否为秋招新员工入职而烦恼？ 为工作效率低下而发愁？ 在这个一不留神就被淘汰的时代 只有战斗力超强的团队才能助力企业腾飞