目前国内1个高风险地区，中风险地区增至48个！ 当前，我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂。 海外疫情数据惊人，不容小觑。 * 以上数据源自快资讯 自2021年1月5日起，石家庄市藁城区增村镇小果庄村调整为高风险地区 为了提高民众疫情防控意识做好个人防护措施，避免感染疫病，河南多地发布紧急通知！

你为职场人际关系焦虑过吗？ 对于每个职场人来讲，搞好人际关系都是至关重要的大事。人际关系=人脉，而人脉在职场则决定我们的钱脉。

一些训练中的“真实案例” 今天，西小点就带您一起走进那些真实的训练生活，去体会各个行业的职场精英在课程中的那份“有温度的真实感受”。 "都说万事开头难,但最怕的是你没有开始的勇气和坚定的信念。"

2020年12月13日，上海市双拥工作领导小组授予西点猎人军训基地“军民共建先进单位”奖牌，以此表彰西点为奉贤区某部队及奉贤区工作建设所做出的贡献与支持。

南京大屠杀死难者国家公祭日，年年举国悼念，真正终结的死亡是遗忘，所有中国人不会忘记。

每天面对源源不断的拒绝、不可预见的等待，高压的销售任务，尤其是在疫情突然来临的今年，显得越发难熬。 要是在比较成熟的销售体系中，新人获取客户的概率更低，更加难以融合和成长，老人则容易懈怠，沦为“混日子”。 可见，上班时间再长也解决不了心态问题，更不能保证执行效果。这也是为什么管理层都经常强调996，销售人往往无动于衷。

某HR也经常诉苦，公司招聘了6个95后新人，新人总感觉公司、工作对他可有可无。 6个人当中，1个人接受入职培训后，培训作业始终拖拖拉拉不肯上交； 1人抗压能力弱，主管要求稍微严格便要离职； 还有1个家境优越，在自我介绍中直言没有目标，找不到未来的方向……剩下的2个干了一年就跳槽，转身就发朋友圈说薪水翻番，这群年轻人根本静不下心沉淀自己。

国庆8天小长假过后，您是否发现公司里大部分人出现了以下症状： 失眠、疲倦、昏昏欲睡、无精打采、难以集中精神、肌肉酸痛、状态散漫、甚至还焦虑、空虚、容易发怒！

多时候我们总觉得有些人的成功过于容易，如果自己拥有同样的条件，可能成就更大，成功得更持久。 但其实，他们大多数人都与我们一样，很少有人一开始就拥有得天独厚的条件，很多时候，成绩，也是一点点做出来的。

2020年，在市场经济饱受波澜的大环境下，没有一个企业愿意养以下三种人。 一、办公室里的闲人 二、工作能力上的废人 三、战略目标中的无用之人 特殊时期，被老板们看作【企业清除“团队毒瘤”的大好时机】。可随着频繁的人员离职、新人入职，高流动率的现状却大大扰乱了团队“军心”，搞得办公室气氛浮躁，就连新进员工们也在暗暗划水，毫无办公氛围。